Главный специалист отдела правовой и кадровой работы (корпоративный юрист)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 16 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
1. Требования к кандидату:
Образование:
Высшее юридическое образование.
2. Профессиональные знания и навыки:
Знание:
основ законодательства о противодействии коррупции, гражданского и административного права (договорная работа, претензии);
Трудового кодекса РФ, правил ведения кадрового делопроизводства.
Навыки:
подготовки, анализа и согласования проектов договоров, официальных писем;
выявления правовых рисков, налоговых последствий в договорах;
составления претензий, ответов на претензии, исковых заявлений.
Уверенное владение:
MS Office (Word, Excel — сводные таблицы, формулы);
СПС «Гарант»;
электронной почтой, мессенджерами для оперативной связи.
3. Должностные обязанности:
правовая экспертиза договоров, соглашений, локальных нормативных актов;
правовая экспертиза пакетов документов, представленных заявителями в Фонд на получение мер поддержки, на соответствие законодательству и внутренним локальным актам Фонда;
подготовка ответов на запросы госорганов, представление интересов Фонда в судах и контролирующих органах (по доверенности);
участие в разработке положений, регламентов и иных документов, относящихся к компетенции отдела;
участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной и трудовой дисциплины;
контроль своевременности предоставления структурными подразделениями Фонда справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии;
консультирование сотрудников Фонда по правовым и кадровым вопросам.
4. Личные качества:
внимательность к деталям, высокая ответственность;
исполнительность, дисциплинированность;
развитые коммуникативные навыки;
этичность, соблюдение конфиденциальности персональных данных.