Старший менеджер (Сервис-менеджер)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Фрегат Флагман рассмотрит кандидата на должность старшего менеджера (сервис-менеджера).
В этом году мы открыли успешный проект Летник и в скором времени запускаем обновленный бар Корма, параллельно активно работаем другими залами. Поэтому мы видим на этой позиции опытного, порядочного и образованного кандидата, который возьмется за новые проекты и выстроит систему обучения и внедрения сотрудников. Большая возможность стать ключевым звеном главного ресторанного комплекса города.
Для нас сервис — это неотъемлемая часть имиджа и важный фактор привлечения гостей. Сервис-менеджер выстраивает сервис, атмосферу и характер бизнеса.
Обязанности:
– Организация работы сервис-группы
– Управление командой администраторов, официантов, барменов, хостес
– Выстраивание процессов внутри ресторанов, постановка качественного сервиса, контроль
– Работа над имиджем ресторанов
– Проведение обучений и сессий для команды, создание обучающих материалов, контроль качества сервиса
– Подбор персонала в сервис-команду
– Составление графиков и внутренних документов
– Аналитика и выстраивание индивидуальных процессов внутри сервиса конкретно для нашего проекта
Требования:
– Опыт на управленческой должности в общепите
– Понимание качественной и современной работы сервиса в ресторанах
– Чувство вкуса. Важно быть в контексте ресторанного бизнеса, разбираться в трендах
– Образование будет преимуществом
Условия:
– Зп по итогам собеседования от 80 тыс. на руки, выплаты дважды в месяц
– Официальное трудоустройство
– Бесплатное питание, скидка на меню комплекса, а также скидки от партнеров
– Ночная развозка
Также будет здорово, если при отклике в двух словах расскажете о себе и чем привлек проект (желательно не скопированный шаблон).