Руководитель розничной сети / Директор по рознице
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Ставрополь | fashion / одежда | 4 магазина
Ищем руководителя, который сможет взять на себя операционное управление розничной сетью и коммерческий результат магазинов.
У нас 4 магазина одежды в Ставрополе. Собственник активно участвует в развитии бизнеса, основные процессы и стандарты уже сформированы. Сейчас нужен руководитель, который сможет системно управлять сетью, усиливать директоров и продавцов и обеспечивать выполнение планов.
Что будет в зоне ответственности
— управление 4 магазинами и руководителями магазинов;
— выполнение планов продаж и ключевых KPI;
— регулярная работа непосредственно в магазинах: контроль сервиса, стандартов, внешнего вида, мерчандайзинга и качества работы команды;
— анализ показателей и поиск причин отклонений: продавцы, конверсия, средний чек, ассортимент, остатки, выкладка;
— развитие и мотивация директоров и продавцов;
— контроль соблюдения стандартов и договорённостей;
— участие в подборе и адаптации ключевых сотрудников;
— работа с ассортиментом и обратной связью из магазинов;
— оперативное решение сложных ситуаций и форс-мажоров;
— подготовка понятной обратной связи собственнику по результатам и проблемным зонам.
Кого мы ищем
Нам важен практик из fashion/розницы, который понимает, как устроены продажи в магазине не только по отчётам.
Будет большим преимуществом опыт:
— управления несколькими магазинами одновременно;
— управления через директоров/управляющих;
— работы с одеждой, обувью или fashion-ритейлом;
— достижения конкретных коммерческих результатов;
— развития продавцов и руководителей;
— работы с ассортиментом, остатками и мерчандайзингом.
Важно, чтобы руководитель был мобильным и полевым: нам нужен человек, который регулярно находится в магазинах, видит реальную ситуацию и работает с ней на месте.
При этом мы не ищем человека, который будет всё делать самостоятельно вместо команды. Задача руководителя — выстроить работу директоров и продавцов так, чтобы результат стабильно получала вся сеть.
Какой человек нам подойдёт
Самостоятельный, энергичный, собранный руководитель, который умеет требовать результат, развивать людей и при этом взаимодействовать с собственником.
В форс-мажорной ситуации руководитель не ждёт, пока проблема решится сама, а включается и помогает команде её закрыть.
Условия
— управление сетью из 4 магазинов в Ставрополе;
— прямое взаимодействие с собственником;
— возможность влиять на коммерческий результат сети;
— фиксированный доход (100тыс.руб.) + KPI;
— официальное оформление.
Если вы управляли розничной сетью и можете показать конкретные результаты в цифрах — будем рады познакомиться.
В отклике будет полезно указать: каким количеством магазинов/сотрудников вы управляли и каких результатов по продажам удалось достичь.