Директор магазина одежды

Дюссельдорф

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Ставрополь 💼 От 1 года до 3 лет 🕸 висит 39 дней

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

PREMITERIA — сеть магазинов мужской одежды, обуви и аксессуаров в премиальном сегменте. 27 лет в ритейле, прямые контракты с европейскими брендами.

Ищем директора магазина, который управляет результатом через цифры, команду и стандарты сервиса.

Роль управленца:

Сохранить и усилить сильную базу постоянных клиентов и системно расти по ключевым KPI: выполнение плана продаж, конверсия, средний чек, повторные покупки, дисциплина сервиса.

Чем будете заниматься:

Управлять коммерческими KPI магазина: план/факт, трафик, конверсия, средний чек, товарооборот, маржинальность (в зоне доступных рычагов).
Организовать работу команды: подбор, адаптация, обучение, контроль стандартов, мотивация, управление сменами.
Выстроить регулярный менеджмент: ежедневные/еженедельные планёрки, отчётность, чек-листы, разборы продаж, работа с возражениями.
Вести работу с базой клиентов в CRM: дисциплина внесения данных, сегментация, персональные коммуникации, повторные продажи, участие в развитии лояльности.
Контролировать процессы магазина: касса, склад, товарный учёт, приёмка/инвентаризации, потери, соблюдение регламентов.
Обеспечивать премиальный уровень сервиса и визуальных стандартов (мерчандайзинг, презентация товара, клиентский путь).
Взаимодействовать с офисом/собственником: отчётность, предложения по улучшениям, внедрение инструментов.

Что важно (must-have):

Опыт управления магазином/салоном в fashion retail от 3 лет (желательно премиум/люкс).
Умение управлять через цифры: понимаете и считаете трафик → конверсия → средний чек, план/факт, причины отклонений и действия.
Реальный опыт управления командой: постановка задач, контроль, обучение, работа с дисциплиной и сервисом.
Уверенная работа с CRM и Excel/Google Sheets (отчётность, таблицы, простая аналитика).
Готовность работать по стандартам и внедрять улучшения (без “мы пробовали — не работает”).

Будет плюсом:

Опыт развития клиентской базы (VIP-подход, персональные предложения, мероприятия).
Опыт работы с потерями/инвентаризациями и товарной аналитикой (оборачиваемость, остатки).
Участие в запуске/росте онлайн-канала как поддержка офлайн-продаж.

Условия:

Формат: работа в магазине (Ставрополь).
График: 5/2.
Доход: оклад + бонус по KPI (прозрачная система, обсуждаем на интервью).
Оформление: официальное по Трудовому кодексу.
Инструменты: CRM, аналитика продаж по воронке, база постоянных клиентов, действующая программа лояльности.

Как мы работаем / команда: