HR-менеджер / Рекрутер в HoReCa

от 90 000 до 120 000 ₽ период не указан · налоги не уточнены

Садовая

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 5 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Санкт-Петербург 💼 От 1 года до 3 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

О компании:
Мы - сетка городских ресторанов в самом сердце Санкт-Петербурга. На рынке более 5 лет. У нас крутая команда, высокие стандарты и постоянный поток гостей. Мы не стоим на месте и ищем HR-специалиста, который возьмет на себя подбор и поможет нам масштабироваться.

Почему мы:

Локация: Наши рестораны находятся в центре города — удобно добираться.
Скорость: У нас нет бюрократии. Ты сам решаешь, как закрывать вакансии быстрее.
Команда: Молодой и драйвовый коллектив, который любит свое дело.
Конкурентная заработная плата: окладовая часть + прозрачная система мотивации .
Карьерный рост : Ты можешь вырасти до HR-директора и построить собственный HR-отдел с нуля — мы готовы делегировать и инвестировать в сильного специалиста.

Чем предстоит заниматься :

Полный цикл рекрутмента: от снятия заявки до выхода кандидата
Подбор всех уровней: линейный персонал (официанты, хостес, бармены, бегунки, повара), менеджеры (управляющие ресторанов, менеджеры смены, администраторы) и бэк-офис (бухгалтеры, маркетологи, снабженцы, HR-ассистенты).
Работа с базой: Активный поиск на HH.ru, Avito, работа с внутренней базой кандидатов, соцсетями и рекомендациями.
Скрининг и интервью: Проведение первичных собеседований, оценка компетенций и соответствия корпоративной культуре.
Кадровое администрирование: Оформление кандидатов, ведение отчетности по подбору.
Адаптация: Встреча и кураторство новичков в первый рабочий день (чтобы человек не ушел после первой смены).
Расчёт затрат на подбор: Бюджетирование вакансий, оптимизация расходов на рекрутмент.

Наши требования:

Опыт в подборе персонала от 1 года в HoReCa, Retail или общепите .
Понимание специфики подбора в общепите (высокая текучка, быстрое закрытие вакансий).
Умение работать в режиме многозадачности и высокой скорости.
Навык «холодного» и «горячего» поиска (телефония, мессенджеры).
Владение ПК на уровне уверенного пользователя (Google Таблицы, CRM, HH).

Условия:

Оклад: 90 000 – 120 000 ₽ (обсуждаем на собеседовании, зависит от опыта и скорости закрытия вакансий).
График: 5/2, с гибким началом рабочего дня (возможна гибридная работа после испытательного срока).
Офис: В центре СПб (рядом с метро).