CMO/Chief Marketing Officer/Head of Performance & Growth (Igaming)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Мы развиваем маркетплейс скинов Counter-Strike 2 в Web и Mobile App.
Для продукта критичны повторные покупки, retention, LTV, прозрачная аналитика и сильный performance-подход
Сейчас ищем CMO / Head of Performance & Growth, который сможет собрать маркетинг в единую управляемую систему роста
Нам нужен не классический брендовый CMO, а сильный performance/growth-руководитель, который умеет управлять маркетингом через цифры, KPI, когорты, LTV, retention и окупаемость
Важно, чтобы человек мог не только строить стратегию, но и быстро внедрять изменения, управлять командой лидов направлений и самостоятельно двигать growth-повестку
— Собрать маркетинговые направления в единый управляемый контур
— выстроить KPI, ownership и зоны ответственности по направлениям
— внедрить регулярную отчетность: weekly / monthly performance review, план-факт, follow-up
— сделать прозрачную аналитику по каналам, гео, воронкам, когортам, retention, LTV и payback
— управлять acquisition, retention, SEO, ASO, influencer marketing, creative и paid channels как единой системой роста
— ускорить запуск гипотез, креативов, офферов, связок и growth-инициатив
— внедрить логику stop / scale / iterate
— развивать самостоятельных лидов направлений, не замыкая всё управление на себе
— Paid search / контекст
— таргетированная реклама
— influencer marketing / блогеры
— SMM
— SEO
— ASO
— креативный продакшен
— retention / CRM
— маркетинговая аналитика и отчетность
— Сильный опыт в performance / growth marketing
— опыт управления рекламными бюджетами
— понимание unit-экономики, LTV, CAC, payback, ROMI/ROAS, retention и когортного анализа
— опыт управления несколькими маркетинговыми функциями одновременно
— умение строить KPI, отчетность и управленческий ритм
— понимание retention / CRM и повторных касаний
— умение формулировать требования к аналитике и дашбордам
— высокая автономность, проактивность и скорость внедрения изменений
— Опыт в multi-geo продуктах
— опыт в digital products / marketplace / gaming / LTV-продуктах
— опыт в ASO / app growth
— опыт в influencer performance
В команде есть data-аналитик, который может выстроить нужные дашборды. Поэтому нам нужен руководитель, который понимает, какие данные ему нужны для управления маркетингом, и умеет принимать решения на основе LTV, когорт, retention и payback
На этапе отбора будет важно обезличенно показать или рассказать о примерах дашбордов, performance review, cohort analysis, LTV / payback-логики и KPI-структуры команды. Так же предполагается тестовое задание.
— Удалённая работа
— высокий уровень автономии
— быстрые решения без лишней бюрократии
— сильное влияние на рост продукта
— фикс $4000–6000
— бонус по результатам после первого месяца
— KPI фиксируются после погружения и аудита текущей ситуации