Оператор линии

до 71 700 ₽ период не указан · налоги не уточнены

ЭФКО

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Бирюч 💼 Нет опыта

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

В связи с производственной необходимостью к нам в команду требуется Оператор линии.

Что предстоит делать:

ведение технологического процесса получения соевого изолята и концентрата;
отбор проб, фасовка готового продукта;
поддержание надлежащего санитарного состояния на участке.

От вас потребуется:

образование среднее профессиональное (предпочтительно техническое);
опыт работы на производстве приветствуется;
исполнительность, ответственность, стрессоустойчивость, пунктуальность.

Мы предлагаем:

официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
стабильная заработная плата;
график работы – сменный 2/2, с 08.00 до 20.00 / с 20.00 до 08.00;
доставка к месту работы корпоративным транспортом;
обеспечение спецодеждой и обувью;
дополнительная поддержка по коллективному договору;
условия для профессионального развития и карьерного роста;
дополнительная оплата за сверхурочные;
выдача продуктовых наборов сотрудникам к значимым событиям (Новый год, 8 марта, 23 февраля);
подарки детям сотрудников на Новый год.