HR-менеджер

⚠ Будьте внимательны. Подозрительно высокая зарплата — проверьте работодателя перед откликом. Никогда не платите работодателю за трудоустройство и не оформляйте карты/кредиты по просьбе «работодателя».

от 10 000 000 до 12 000 000 UZS период не указан · налоги не уточнены

ATSLAHA-18

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Ташкент 💼 От 3 до 6 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Требования:

опыт работы в данной сфере от 3 лет и выше
ответственность
пунктуальность
грамотность
умение работать в команде и находить общий язык
находчивость
инициативность
серьезный подход к работе

знание русского и узбекского языка в совершенстве

Условия работы:

Стабильная заработная плата два раза в месяц + премии + проездные
График: 6/1, выходной день в понедельник
Рабочие часы: с 10.00 до 20.30
Официальное трудоустройство
Карьерный рост

Обязанности:

Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, проведение интервью, адаптация новых сотрудников
Взаимодействие с руководителями отделов для точного понимания кадровых потребностей
участие в разработке и внедрении HR-процессов и корпоративной культуры
Ведение внутренней HR-отчётности
Уверенные навыки подбора персонала
Коммуникабельность, ответственность, системное мышление
Разработка системы Мотивирования, премирования и штрафов
Формирование здоровой атмосферы в коллективе
Подбор и удержание персонала
Оценка персонала
Обучение и развитие персонала
Организация корпоративных мероприятий