HR-менеджер
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 10 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
В связи с расширением команды приглашаем профессионального и инициативного HR-менеджера для развития системы управления персоналом и формирования сильной корпоративной культуры.
Обязанности:
• Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до адаптации новых сотрудников.
• Поиск и привлечение специалистов различного уровня (медицинские представители, сотрудники аптечной сети, офисный персонал, руководители).
• Организация процесса адаптации и оценки персонала.
• Разработка и внедрение HR-процессов, политик и регламентов.
• Мониторинг рынка труда и уровня заработных плат.
• Участие в организации обучения и развития сотрудников.
• Формирование кадрового резерва и программ мотивации.
• Контроль кадрового документооборота совместно с профильными специалистами.
• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
• Высшее образование.
• Опыт работы HR-менеджером от 2 лет.
• Опыт подбора персонала и проведения интервью.
• Отличные коммуникативные и организационные навыки.
• Умение работать в режиме многозадачности.
• Знание трудового законодательства Республики Узбекистан.
• Опыт работы в фармацевтической компании будет преимуществом.
• Конкурентную заработную плату и систему бонусов.
• Официальное трудоустройство.
• Работу в стабильной и развивающейся фармацевтической компании.
• Возможности профессионального и карьерного роста.
• Дружную команду и комфортную рабочую атмосферу.
Мы ищем HR-профессионала, который поможет привлекать лучших специалистов, развивать команду и создавать эффективную корпоративную культуру.