Администратор отдела размещения
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Отель 5* Хаятт Ридженси Екатеринбург приглашает в команду Администратора отдела размещения.
Администратор в нашем отеле - это отличный старт в сфере гостеприимства для начинающего специалиста!
Условия:
- Бесплатное питание, униформа, развоз в ночное/утреннее время;
- 5 смен в неделю, выходные плавающие. Смены с 07:00 до 16:00, с 15:00 до 00:00, с 23:00 до 08:00;
- Обучение (на рабочем месте, тренинги и др.);
- Медкомиссия за счет работодателя, корпоративные скидки;
- Возможности для профессионального развития и карьерного роста.
Задачи:
- Прием, размещение гостей, коммуникации с гостями;
- Выполнение просьб и разрешение конфликтных ситуаций, помощь гостям;
- Корректное выставление счетов за пользование услугами отеля, прием оплаты.
Требования:
- Свободное знание английского языка;
- Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь, доброжелательность;
- Опыт работы будет преимуществом (готовы рассмотреть кандидатов без опыта).