Руководитель проекта по внедрению и сопровождению маркировки «Честный знак»
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Задача: интегрировать процессы, регламенты и ИТ-системы (1С, WMS, ЭДО), синхронизировать работу закупок, склада, финансово-административного отдела.
Чем предстоит заниматься:
1. Управление полным жизненным циклом кодов маркировки:
- Заказ и эмиссия кодов, ввод в оборот, контроль движения, отгрузка, вывод из оборота.
- Регулярная сверка остатков между 1С и ГИС МТ «Честный знак», устранение расхождений.
2. Автоматизация и ИТ-интеграции:
- Самостоятельная диагностика инцидентов до эскалации в ИТ.
- Постановка задач ИТ-специалистам и внешним интеграторам, написание технических заданий.
- Управление доработками 1С:УТ, ЭДО, ГИС МТ, WMS под нужды маркировки.
3. Методология, комплаенс и аудит:
- Мониторинг изменений в 487-ФЗ и подзаконных актах, быстрая адаптация компании под новые требования.
- Разработка и поддержание внутренних регламентов (приемка, отгрузка, возврат, брак, списание).
- Проведение внутреннего аудита процессов, минимизация рисков штрафов и блокировок.
4. Запуск новых товарных групп и кросс-функциональное взаимодействие:
5. Согласование процессов между закупками, складом, ИТ и финансово-административным отделом.
6. Координация внедрения маркировки «с нуля» для новых товарных категорий.
Обязательные требования:
- Опыт: от 2 лет в роли Руководителя или Ведущего менеджера по проекту «Честный знак» в крупной торговле, производстве или рознице.
- Высшее образование.
- Знание ГИС МТ: свободное владение ЛК «Честный знак», глубокое понимание всех этапов жизненного цикла кода.
- 1С УТ: уверенное знание обмена данными с ЧЗ (выгрузка кодов, УПД, маркировка остатков).
- ЭДО: опыт работы со схемами обмена УПД с кодом маркировки, настройка роуминга с контрагентами.
- Законодательство: понимание 487-ФЗ и связанных НПА, рисков и санкций.
- Постановка задач: опыт написания ТЗ для разработчиков / интеграторов.
- Excel: сводные таблицы, ВПР, базовая аналитика.
- Опыт внедрения маркировки «с нуля» на крупном предприятии.
Будет преимуществом:
- Опыт взаимодействия с ЦРПТ и контролирующими органами.
- Опыт работы с WMS-системами.
- Навык самостоятельной диагностики инцидентов до передачи в ИТ.
Мы предлагаем:
- Заработная плата: от 200 000 рублей на руки (фикс + возможные бонусы по KPI).
- Влияние на результат: выстроите процесс маркировки фактически «под ключ».
- Реальная возможность автоматизировать и улучшить существующие процессы.
- Работа в стабильной компании с высоким товарооборотом.
- Официальное трудоустройство по Трудовому кодексу РФ.