Руководитель отдела аналитики и инженерии данных
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
-
руководство командой аналитиков и инженеров данных: участие в найме, адаптации и развитии сотрудников, проведение code review, планирование и приоритизация задач;
-
формирование стратегии развития аналитики данных и развитие data-платформы компании: потоковая и пакетная обработка данных, DWH и Data Lake;
-
организация разработки, внедрения и эксплуатации ETL/ELT-конвейеров; обеспечение качества, полноты и согласованности данных;
-
формирование аналитических слоёв и витрин данных для поддержки принятия решений бизнесом и продуктовыми командами;
-
обеспечение подготовки данных для агентных систем: описание данных, формирование семантических моделей, контроль доступности и качества данных;
-
развитие систем мониторинга, диагностики и предиктивной аналитики на основе телеметрии и временных рядов;
-
развитие агентных систем для аналитики: постановка задач, оценка качества результатов и контроль корректности аналитических выводов;
-
взаимодействие с бизнес-заказчиками: формирование метрик, развитие отчётности и приоритизация аналитических запросов;
-
развитие практик data governance: каталогизация данных, управление метаданными, безопасность, разграничение доступа и работа с персональными данными;
-
обеспечение документирования архитектуры данных, аналитических процессов, моделей данных и стандартов работы команды.
-
опыт работы в аналитике данных или инженерии данных от 6 лет;
-
опыт руководства командой аналитиков и/или инженеров данных от 3 лет;
-
опыт построения или масштабирования data-платформы: DWH, Data Lake, потоковая и пакетная обработка данных;
-
опыт работы с большими объёмами данных, телеметрией и временными рядами;
-
уверенное владение SQL и Python: pandas, numpy, scikit-learn;
-
понимание статистики, методов обнаружения аномалий и основ машинного обучения для предиктивной аналитики;
-
опыт работы с агентными системами или LLM-инструментами в аналитических процессах;
-
понимание ограничений LLM, методов оценки качества результатов и контроля галлюцинаций;
-
опыт управления стейкхолдерами и приоритизации аналитического бэклога;
-
знание английского языка на уровне B2 и выше;
-
опыт работы в авиации, дроновой отрасли, IoT или робототехнике;
-
знание MAVLink, DJI OSDK, форматов полётных логов и протоколов обмена данными;
-
опыт интеграции геоданных и сенсорных данных;
-
понимание основ аэродинамики и динамики полёта для интерпретации телеметрии;
-
опыт внедрения агентных систем в продуктивные аналитические процессы;
-
интерес к стратегическим компьютерным играм.
- конкурентный уровень з/п (обсуждается индивидуально);
- дневная рабочая неделя 5/2 (ненормированная);
- работа в крупной и стабильной компании – в структуре самой большой ОЭЗ в Европе;
- транспорт до работы из г. Елабуга, г. Набережные Челны, г. Нижнекамск;
- полис добровольного медицинского страхования;
- предоставление платного жилья для иногородних;
- гарантия профессионального роста;
- амбициозная, проектно-ориентированная команда;
- командные и спортивные игры, реализация нестандартных задач;
- карьерный рост при наличии и обретении в процессе работы необходимых компетенций.