International recruiter
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Selecty is an it-company with vast technological expertise in talent acquisition more than 10+ years. We deal with solving talent challenges by offering recruitment, outstaffing, and custom development services.
We are looking for self-motivated, initiative, and ambitious recruiter to join our international team.
We seek talented professionals with full-cycle recruiting experience, from talent sourcing and attracting candidates to interviewing and hiring great employees around the world.
If you have excellent communication skills and a strong desire to improve people's lives this is the job for you.
What you will be doing:
- Managing the complete recruitment cycle of filling a vacancy: from project briefing to candidate's onboarding
- Working with IT and non-IT positions
- Screening and evaluating applicants, selecting qualified specialists on various platforms, and implementing effective recruiting methods and strategies
- Arranging and conducting interviews using various reliable recruiting and selection tools/methods
- Preparing summaries based on the results of the candidate assessment.
- Accompanying candidates through all stages of the recruitment process
- Negotiating the offer terms
- Preparing analytics based on screening results
What we expect from you:
- 2+ year of experience in recruitment
- Experience in international recruitment will be an advantage
- Understanding and practical experience how to find candidates in different countries
- Upper-Intermediate or advanced English, both written and verbal skills are required
- Practical experience with different recruitment channels
- Strong communication skills, effective negotiation, and persuasion skills
- Readiness to work in a fast-paced environment
We Offer:
- Fixed salary + bonuses
- Flexible work schedule from Monday through Friday
- Interesting and diverse projects around the world with large, well-known clients
- A transparent system of motivation and career growth within the company
- A startup spirit and a culture of continuous development
We would be very pleased if in the cover letter, you would write the answers to the following questions:
- What is your location?
- Do you have any experience in the international recruiting? If yes, what specialists have you looked for?
- What are your salary expectations?