Менеджер по персоналу / HR Generalist / Менеджер по подбору персонала (В2В)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
АПолимер – Российская торгово-производственная компания, производитель полимерных покрытий с 20-ти летним опытом, команда топовых экспертов в сфере, лидер рынка.
Сейчас наша Компания на этапе роста и развития, в связи с чем мы ищем в нашу команду Менеджера по персоналу.
Чем предстоит заниматься:
- Точечный подбор в отдел продаж (менеджеры активных продаж, менеджер сопровождения, руководитель отдела продаж) и систематизация найма в блок продаж.
- Точечный подбор в офис: возможны вакансии в отделы закупок, маркетинга, тех специалист, ассистент руководителя, офис-менеджер, возможен единичный точечный подбор на небольшой собственный склад.
- Участие в адаптации персонала.
- HR-бренд, корпоративная культура, вовлеченность, удовлетворенность персонала.
- Организация внутреннего и внешнего обучения.
- Аналитика подбора и отчетность.
- Бюджетирование и контроль исполнения бюджета в рамках зоны своей ответственности.
- Анализ рынка труда.
Для успеха в задачах вам понадобятся:
- Уверенный опыт в точечном подборе на линейные и руководящие позиции во все подразделения офиса и особенно в отдел продаж.
- Готовность использовать холодный поиск.
- Умение работать с разными источниками подбора.
- Владение методами оценки и отбора кандидатов, умение определять и нанимать нужных именно для нашей компании людей.
- Желание работать самостоятельно, вносить идеи и реализовывать их.
- Уверенная работа в Битрикс.
- Вовлеченность и азарт в работе, чтобы было интересно собирать сильную команду, влиять на HR-процессы Компании.
Мы предлагаем:
- Работу в стабильной компании с 20-ти летней историей.
- Гибрид или офис – возможность выбрать комфортный для вас формат.
- Работа в одном из офисов:
- м. Авиамоторная или м. Шоссе Энтузиастов, ул. Буракова, 29, пешком 10 мин.
- Реутов, м. Новокосино, Новогиреево, Транспортный переулок, 8.
- Источник стабильного дохода: фиксированная часть + KPI, итоговые цифры обсуждаются с успешными кандидатами.
- Работу в команде профессионалов.
- Возможность развиваться профессионально и личностно, работая напрямую с основателем компании, членом бизнес-клуба Атланты и основателем Академии Влияния (http://t/me/rubengusov/327).
Пожалуйста, в сопроводительном письме вкратце расскажите о вашем опыте подбора в блок продаж В2В: руководитель отдела продаж, менеджер активных продаж, менеджер по сопровождению клиентов.