Водитель автомобиля
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Обязанности:
- Управление спецтехникой и самосвалами на базе КАМАЗ (УКМ-6500, пылесос АМТ 693917, гидросеялка КАМАЗ 65224, самосвал КАМАЗ-65222) в сложных дорожных условиях, включая грунтовые и заснеженные дороги.
- Всесезонное содержание и благоустройство дорог: очистка от снега и распределение реагентов зимой, подметание, мойка, полив покрытий, вывоз смета и гидропосев газонов летом.
- Перевозка грузов и пассажиров.
- Технический контроль и обслуживание: проведение предрейсовых осмотров, ежесменного ТО, проверка уровня жидкостей и мелкий ремонт на линии без разборки узлов.
-
Должен иметь общий водительский стаж не менее трех лет;
-
Наличие удостоверения категории "В" и "С"
-
Условия:
- Трудоустройство по ТК РФ;
- Постоянное профессиональное развитие (есть свой Корпоративный учебный Университет);
- Дополнительный бонус к отпуску, материальную помощь и дополнительный отпуск при рождении детей, в связи со свадьбой (своей или близких родственников);
- Добровольное медицинское страхование (ДМС);
- Корпоративную культура, ориентированная на человека и насыщенная корпоративная жизнь (спартакиада, экологические проекты, благотворительные акции и многое другое).