Руководитель отдела расчета и контроля выплат
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
“Благо Труд” — экосистема решений в сфере HR и социальной поддержки. Мы прямой работодатель и предоставляем полный спектр услуг в сфере управления персоналом с 2009 года. Работаем с 20+ федеральными компаниями: крупными производствами, торговыми сетями, складами.
В связи с масштабированием мы выделяем расчёт и контроль выплат в самостоятельное подразделение финансового блока. Ищем системного руководителя, который возьмёт на себя организацию массовых выплат по распределённой сети объектов, выстроит независимый контроль начислений и будет развивать команду.
Зоны ответственности:
-
Управление расчётным циклом и командой — распределение объектов и нагрузки (специалисты по расчёту, ведущий специалист, закупщик), организация взаимозаменяемости, соблюдение графиков выплат (ежедневно, еженедельно, ежемесячно).
-
Контроль начислений — внедрение независимой перекрёстной проверки. Сверка сумм с подтверждённым фактом работ и карточками объектов, блокировка выплат без согласований и переводов третьим лицам.
-
Контроль исполнения выплат — отслеживание статусов перечислений по всем каналам (р/с, платёжные платформы, платформы для самозанятых), разбор возвратов.
-
Методология и автоматизация — актуализация регламентов и справочников в 1С:ЗУП, постановка ТЗ программистам 1С на доработки.
-
Смежные процессы и отчётность — выстраивание границ ответственности с бухгалтерией, кадрами и операционным блоком. Еженедельная сводка руководству, закрытие расчётных периодов по объектам, контроль закупочной функции и учёта имущества.
Ожидания от кандидата:
-
Опыт организации массовых выплат линейному персоналу (от сотен до тысяч получателей в неделю/месяц) на распределённых объектах.
-
Опыт руководства расчётной группой от 3 человек не менее 2 лет.
-
Уверенное владение 1С:ЗУП.
-
Знание специфики расчётов по договорам ГПХ, с самозанятыми (платформы выплат, чеки, лимиты) и по ТК РФ, понимание законных оснований для удержаний.
-
Опыт построения независимых контрольных процедур и сверки больших массивов данных в
Excel / Google Таблицах (ВПР/XLOOKUP, сводные). -
Жёсткая процессная позиция: умение блокировать неподтверждённые выплаты даже под давлением срочности.
-
Навык разработки регламентов, инструкций и алгоритмов работы.
Будет плюсом:
-
Опыт в аутсорсинге/аутстаффинге персонала, логистике, рознице или кадровых агентствах.
-
Опыт доработки и интеграции 1С:ЗУП, автоматизации сверок с использованием ИИ.
-
Практика расчётов с вахтовым персоналом (проживание, транспорт, удержания за имущество).
-
Работа в Битрикс24 и системе «Финансист».
-
Опыт контроля закупок и учёта имущества.
Что предлагаем:
-
Полностью удалённый формат работы.
-
Полная занятость 5/2 по МСК.
-
Прямое взаимодействие с генеральным директором и влияние на бизнес.
-
Доход: фиксированный оклад + ежемесячная премия по KPI по итогам собеседования.