Руководитель сервисного проекта (горная техника)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
приглашает на работу Руководителя сервисного проекта (горная техника)
Основной функционал:
- Организация эффективной и результативной работы cервисного проекта;
- Организация продаж услуг, в том числе личные переговоры;
- Реализация стратегии работы сервисного направления;
- Составление планов и отчетность.
Ключевые требования:
- Высшее техническое образование;
- Знание рынка горной техники;
- Обязателен опыт организации и руководства отделом продаж/ сервисной службой от 4-х лет (в сфере сложного технического продукта: горной техники, спецтехники, коммерческого автотранспорта и пр. в сегменте B2B);
- Личный опыт активных продаж на рынке B2B от двух лет;
- Знания и навыки в сферах коммерческого сервиса, управления, логистики;
- Навыки планирования и бюджетирования;
- Навыки техническим сервисом;
- Навыки ведения переговоров на уровне лиц принимающих решение;
- Знание и практический опыт применения систем мотивации сотрудников;
- Опыт успешного участия в тендерах;
- Готовность к переезду в г. Екатеринбург (релокацию и аренду жилья оплачивает компания).
Компания предлагает:
- Интересную работу в стабильной компании;
- Достойное вознаграждение (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально с финальными кандидатами);
- Полное соблюдение ТК РФ;
- Возможность профессионального и карьерного развития.