Руководитель отдела по работе с персоналом
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Мы - динамично развивающаяся компания на рынке автозапчастей. В связи с расширением штата мы открываем позицию Руководителя отдела по работе с персоналом.
Что предстоит делать:
- Управлять смешанной командой: рекрутеры, кадровики, специалист по охране труда ( 5 человек);
- Закрывать подбор под ключ: от массового до топ-менеджмента (продавцы, водители, курьеры, грузчики, офисный персонал, отдел продаж, руководящий состав). Отвечать за сроки, качество, стоимость найма;
- Организовывать охрану труда: СОУТ, медосмотры, обучение, инструктажи;
- Автоматизировать процессы: строить отчётность, считать метрики, текучесть;
- Управлять бюджетом службы: планировать, защищать, оптимизировать;
- Быть партнёром для бизнеса: руководители подразделений - твои внутренние заказчики. Ты говоришь с ними на языке цифр и решений, а не «процессов ради процессов».
Вы нам подходите, если:
- У Вас 3–6 лет в HR, из них 3+ года в руководстве смешанной командой (подбор + кадры + ОТ);
- Вы умеете считать метрики и принимать решения на основе данных, а не интуиции;
- Вы делегируете, развиваете команду и не боитесь увольнять, когда это необходимо;
- Вы стрессоустойчив: когда горит подбор — Вы расставляете приоритеты и действуете;
- Вы ориентированы на бизнес: HR для Вас — не самоцель, а инструмент достижения целей компании.
Что мы предлагаем:
- Конкурентную заработную плату и KPI;
- Работа в комфортном офисе, график с 8:00 - 17:00 или с 9:00 - 18:00;
- Реальную зону влияния: ты не «винтик», а руководитель, который строит службу под бизнес;
- Команду, которую можно развивать: мы не берём «звёзд», мы растим своих;
- Возможность оставить след: через год ты сможешь сказать: «Это я построил HR-службу, которая работает как часы».