Ведущий специалист по адаптации и обучению персонала
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Центр сервисных решений (ЦСР) — это многофункциональный сервисный центр, который обслуживает предприятия ЕВРАЗа в одиннадцати городах России. Перечень процессов, которые обслуживает ЦСР: кадровое делопроизводство, расчет и выплата зарплаты, процессинг по сопровождению договоров продаж, транзакционное сопровождение логистических услуг, бухгалтерский и налоговый учет, банковские операции, сопровождение договорной и претензионно-исковой работы и многое другое.
Что мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство, своевременную выплату заработной платы.
- Удобный график работы: дневной, 5/2.
- Наставничество и поддержку коллег в период адаптации.
- Специальные программы, направленные на поддержку работников (ДМС, выплата материальной помощи, подарки для детей сотрудников к Новому году, подарки для первоклассников).
- Профессиональное развитие и рост внутри компании: обучение, наставничество, внутренний кадровый резерв, библиотека онлайн курсов.
Чем предстоит заниматься:
- Организовать процесс обучения и адаптации персонала.
- Вести аналитику обученности и адаптации персонала.
- Разрабатывать планы профессиональной карьеры ,тренинги, методические материалы, курсы, необходимые для адаптации и обучения персонала.
- Получать и анализировать обратную связь по результатам обучения и адаптации персонала.
- Вести блок обучения и развития, учет образования в информационной системе SAP.
- Контролировать договорную работу с контрагентами в рамках организации обучения персонала, практики.
- Формировать организационно-распорядительные документы по своему участку работ.
Что мы ожидаем от кандидата:
-
Образование высшее по специализации "Управление персоналом".
- Опыт работы в HR от 2-х лет.
- MS Excel, Power Point – продвинутый уровень.
- Опыт организации пути адаптации сотрудника (от pre-onboarding до завершения адаптации).
- Опыт создания обучающих материалов с 0 под запрос.