Региональный супервайзер

от 160 000 ₽ период не указан · налоги не уточнены

СНС, Группа компаний

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Санкт-Петербург 💼 От 1 года до 3 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

ОБЯЗАННОСТИ:

организация и обеспечение сбыта продукции в соответствии с планами продаж;
увеличение объемов продаж продукции компании;
развитие команды, организация и управление работой торговых представителей;
реализация программ по стимулированию продаж;
проведение систематических обучений торгового персонала и аудитов;
возможны командировки.

ТРЕБОВАНИЯ:

образование не ниже среднего профессионального;
хорошее знание розницы;
владение основными техниками продаж;
уверенный пользователь ПК

УСЛОВИЯ:

предоставление служебного автомобиля.
гарантированная своевременная заработная плата (оклад) + ежемесячные премии по результатам выполнения KPI);
оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
компенсация мобильной связи;
компенсация командировочных расходов;
дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance
management, премии за стаж работы в компании и пр.;
возможность участия в мотивационных программах;
возможность карьерного роста;
корпоративное обучение;
развитая корпоративная культура: подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.
график работы 5/2
ДМС