Экономист (планово-экономическая работа)

Корпорация Комета

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 7 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Москва 💼 Нет опыта 🕸 висит 62 дня

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

💰 Сколько зарабатывают на этой позиции

135 000 ₽ — медиана, обычно 110 000–160 000 ₽

По 1237 вакансиям «экономист» в Москве. Подробная зарплатная аналитика →

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Обязанности:

ведение баз работ, трудоемкости, протоколов;
составление планов, отчетов, запросов;
участие в согласовании проектов, договоров, цен, актов;
участие в анализе и составлении ТЭО работ;
участие в оформлении выполненных работ подразделения;
расчет себестоимости продукции.

Требования:

высшее экономическое образование;
внимательность, аккуратность, ответственность;
желателен опыт работы на предприятиях ОПК с военным представительством

Условия:

прием в полном соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации;
рабочий день с 8.30 до 17.30, пятница с 8.30 до 16.15;
медицинская часть, несколько столовых, магазин, стадион на территории предприятия. Свой ФОК бесплатный для работников. ДМС, профсоюзная организация;
различные мотивационные выплаты и поощрения в соответствии с Коллективным договором, действующим на предприятии.