Руководитель отдела продаж
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 8 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Вы умеете строить систему продаж и вести за собой? Хватит работать на «дядю» — пора зарабатывать как партнер.
ГОРИЗОНТ — строительная компания с амбициозными проектами. Мы строим современные дома и меняем облик Астрахани. Нам нужен не «контролер», а лидер-партнер, который возьмет отдел продаж под ключ и сделает его лучшим на рынке.
О ДОХОДАХ — ЧЕСТНО
Вилка 150 000 – 600 000 ₽ — это не обман, а реальность наших действующих РОПов:
🔹 150 000 ₽ — гарантия на старте (1–2 мес. на адаптацию).
🔹 300 000 ₽ — стабильный результат при выполнении плана (выход за 2–3 мес).
🔹 500 000 – 600 000 ₽ — зарабатывают те, кто масштабирует команду и внедряет новые схемы.
Из чего складывается доход:
Процент от продаж отдела (до 400 000 ₽) + премии за KPI. Выплаты — каждый рабочий день. Мы не ограничиваем потолок: хотите миллион? Постройте отдел, приносящий 10+ сделок в месяц.
ЧТО ДЕЛАТЬ
🔹 Управлять командой: нанимать, обучать с нуля за 2–3 недели, мотивировать.
🔹 Строить стратегию: воронка, скрипты, система мотивации.
🔹 Лично закрывать сложных клиентов и вести ключевые переговоры.
🔹 Анализировать рынок и работать в связке со стройкой (чтобы продажи были реальными).
КТО НАМ НУЖЕН
✅ Опыт в продажах недвижимости от 1 года.
✅ Опыт управления командой от 3 человек.
✅ Лидерские качества и аналитический склад ума.
✅ Готовность к разъездам по объектам (права категории B).
УСЛОВИЯ
🗓️ График 5/2, с 9:00. Офис + выезды на объекты.
📈 Реальный рост до коммерческого директора.
🧠 Обучение за счет компании.
🤝 Свобода решений: вы — стратег, а не исполнитель.
ГОРИЗОНТ — это пространство для жизни и для вашей карьеры. Мы ценим инициативу и амбиции.
📩 Откликайтесь сейчас — стройте будущее региона и свой капитал вместе с нами!