Лидер региона (Директор филиала)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 12 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Сейчас мы выходим в Калининград. Первые контакты с рынком уже есть — теперь ищем человека, который возьмёт регион в свои крепкие руки и превратит этот старт в растущее направление.
Что будет в твоей зоне:
- Развивать рынок Калининграда: изучать локальную специфику, находить точки роста и формировать стратегию региона.
- Двигать договоренности с застройщиками: развивать текущие контакты, подключать новых партнёров и договариваться об индивидуальных условиях.
- Развивать агентскую сеть: выстраивать отношения с локальными АН, подключать партнёров и становиться заметным игроком агентского комьюнити.
- Собрать сильную команду региона: находить людей, развивать их и вместе двигаться к результату.
- Запускать новое: самостоятельно находить возможности, тестировать гипотезы и принимать решения, которые двигают направление вперёд.
- Представлять TrendAgent на рынке: встречаться с ключевыми игроками, участвовать в мероприятиях и развивать узнаваемость компании.
- Отвечать за результат региона: от первых партнёрств до системных результатов
Что нам важно:
- Опыт в недвижимости (в том числе и партнерское направление в банковской сфере) и понимание того, как устроен этот рынок
- Опыт развития территории, нового направления или партнёрской сети.
- Опыт управления командой и умение собирать вокруг себя сильных людей.
- Сильные переговорные навыки и опыт работы с застройщиками, агентствами и крупными партнёрами.
- Знание рынка Калининграда и профессиональные связи будут большим плюсом.
- Предпринимательский подход: не ждать готовых задач, а самому видеть возможности и доводить их до результата.
- Системность и финансовое мышление — умеешь держать фокус на нескольких направлениях и понимать влияние своих решений на бизнес.
Что даём мы:
- Свободу в принятии решений и минимум лишней бюрократии.
- Прямое взаимодействие с лидерами компании и возможность влиять на решения.
- Сильный бэк-офис: HR, маркетинг, финансы, юристы и другие команды поддерживают регион на каждом этапе.
- Возможность собрать собственную команду и самостоятельно влиять на её развитие.
- Индивидуальный оффер, который учитывает твой опыт, результаты и уровень ответственности.
- Большой потенциал профессионального и финансового роста вместе с регионом
Если тебе интересно не поддерживать готовое, а создавать новое, видеть возможность и превращать её в результат — давай знакомиться