Руководитель отдела продаж (входящий поток клиентов)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 4 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Союз Девелоперов Москвы — мы создаем новые стандарты на рынке недвижимости премиум-класса. Наша цель — не просто продавать, а формировать культуру сервиса и экспертизы.
Мы предлагаем вам не работу, а проект для реализации вашего лидерского потенциала. Вы получите полную ответственность и свободу действий для создания и ведения прибыльного отдела продаж с нуля.
Обязанности:- Формирование отдела продаж (активная помощь HR отдела);
-
Прогнозирование и выполнение плана продаж;
-
Анализ работы отдела в целом, и каждого сотрудника в частности;
-
Формирование группы специалистов и развитие корпоративной культуры;
- Контроль воронки продаж и конверсии на каждом этапе;
- Участие в закрытии сделки с брокерами;
-
Проведение рабочих встреч с сотрудниками, и смежными подразделениями;
-
Повышение эффективности отдела продаж;
-
Ведение отчётности о проделанной работе;
-
Развитие и обучение специалистов.
- Опыт работы в сфере продаж, на руководящей позиции - не менее двух лет;
- Понимание, как проводить деловые переговоры;
- Опыт управления отделом с положительным финансовым результатом;
- Управленческие и организационные навыки, лидерские качества;
- Опыт управления персоналом;
-
Умение работать с личной мотивацией подчинённых.
- Конкурентоспособный доход: оклад + высокие % от продаж (без задержек в день поступления денег на счет компании);
-
Бесплатное вводное обучение, процесс адаптации и ввода в должность;
-
Полный «бэк-офис» для вашей эффективности: Вы получите всю необходимую поддержку — от юридической и маркетинговой до технической и сервисной. Вы можете быть уверены в надежности продукта и процессов;
-
Перспективный рынок с всегда востребованным товаром;
-
Возможность управления своим временем, процессами работы и командой;
-
Внутрикорпоративное обучение, доступ к лучшим бизнес-практикам и возможность реализовать свои управленческие амбиции.
Готовы вывести продажи на новый уровень?
Присоединяйтесь - вместе достигнем амбициозных целей!