Ведущий экономист по планированию основного производства
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 3 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
- знание методов расчета себестоимости продукции и услуг, нормативов материальных и трудовых затрат, накладных расходов;
- знание методов экономического анализа показателей финансово-хозяйственной деятельности;
- уверенное владение ПК: MS Office, 1С, Excel
- высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование;
- стаж работы по специальности не менее 3х лет;
- логическое мышление, скрупулезность и внимательность к деталям;
- ответственность, хорошая память, умение работать с большим объемом данных
МЫ предлагаем:
Официальное оформление по ТК РФ;
Стабильную выплату заработной платы 2 раза в месяц без задержек;
Премия за результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам года (13-ая зп);
Все обязательные социальные гарантии и выплаты (оплата больничных, отпусков);
Выплата единовременного пособия к отпуску;
Неотложная медицинская помощь на предприятии и предоставление услуг по ДМС (по истечению года работы);
Комфортные условия труда;
Бесплатное посещение бассейна и спортивного зала для волейбола;
Спортивные и культурные мероприятия за счет предприятия;
Ежегодная компенсация оплаты санаторно-курортного отдыха и детских оздоровительных лагерей;
Подарки сотрудникам и их детям к праздникам и т.п.