Лидер инфраструктуры и эксплуатации

ПравоТех — продуктовая IT-компания, которая с 2008 года создает решения для автоматизации юридических бизнес-процессов.

Наши продукты ежедневно используют более 3500 организаций, включая «СберСтрахование жизни», «Ростелеком», «Альфа-Банк» и других крупных игроков рынка.

Часть наших решений встроена в критичные процессы банков и финансовых организаций: кредитные конвейеры, скоринг и андеррайтинг. Поэтому инфраструктура для нас — это не просто внутренний сервис, а основа непрерывной работы продуктов наших клиентов.

Сейчас мы ищем Лидера инфраструктуры и эксплуатации, который возьмёт ответственность за развитие и надёжность инфраструктурного контура компании.

Чем предстоит заниматься:

— Повышать надёжность и доступность сервисов: выстраивать измеримые показатели, мониторинг и оповещения, развивать процессы работы с инцидентами и разбор их причин.

— Стабилизировать и постепенно модернизировать инфраструктуру: работать с накопленным техническим долгом и устаревающими компонентами без остановки действующих систем и необходимости сначала всё переписать.

— Развивать инфраструктуру для работы с ИИ: создавать безопасные механизмы доступа ИИ-агентов к корпоративным системам, выстраивать права, изоляцию и контроль действий.

— Объединить две инфраструктурные команды в единый круг с общими правилами работы, понятными зонами ответственности и общей ответственностью за стабильность работающих продуктов.

— Управлять инженерным ресурсом команды: находить баланс между текущей эксплуатацией, устранением инцидентов, техническим долгом, модернизацией и развитием инфраструктуры.

— Выстраивать совместную ответственность за стабильность продуктов с командами разработки и другими инженерными направлениями, договариваться о приоритетах и необходимых изменениях.

Что для нас важно:

— Отвечали за эксплуатацию критичных сервисов под нагрузкой и их стабильную работу целиком, а не только за отдельный инфраструктурный слой; работали с доступностью и показателями SLA/SLO/SLI.

— Повышали надёжность и зрелость эксплуатации: выстраивали наблюдаемость систем, мониторинг и оповещения, работу с инцидентами, дежурства и практику разбора произошедших сбоев.

— Работали с разнородной инфраструктурой и накопленным техническим долгом: умеете стабилизировать и постепенно модернизировать работающие системы без необходимости сначала всё переписать.

— Работали со смешанной инфраструктурой — физическими серверами наряду с облаком и Kubernetes; понимаете специфику эксплуатации SaaS и решений, развёрнутых на стороне заказчика.

— Обладаете достаточной технической глубиной: понимаете проектирование сложных систем, можете разобраться в коде и конфигурации, самостоятельно погрузиться в проблему и на равных обсуждать решения с архитекторами, разработчиками и DevOps-инженерами.

— Практически используете ИИ-инструменты в повседневной работе, а не только знакомы с ними на уровне интереса; понимаете ограничения и риски ИИ-сервисов — стоимость, безопасность, непредсказуемость поведения моделей и зависимость от внешних сервисов.

— Управляли инженерной командой и её ресурсом: нанимали и развивали людей, отвечали за бюджет, распределяли ограниченный ресурс команды между эксплуатацией, техническим долгом, модернизацией и развитием.

— Выстраивали взаимодействие нескольких инженерных и продуктовых команд: определяли границы ответственности, договаривались о приоритетах без административного давления и формировали совместную ответственность за стабильность продуктов.

Особенность отбора:

Для выбора лидера направления мы проводим открытый конкурс.

В конкурсе смогут принять участие как внутренние кандидаты из команды ПравоТех, так и внешние эксперты рынка.

Финалисты представят свое видение развития направления и примут участие в серии встреч с командой и руководством компании.

По итогам конкурса будет выбран лидер нового направления.

Мы ищем не только сильного коммерческого лидера, но и человека, способного вдохновить команду, объединить вокруг общей цели и повести направление вперед.

Что мы предлагаем:

— Возможность влиять на надёжность и развитие инфраструктуры продуктов, которыми пользуются тысячи организаций;

— сочетание задач эксплуатации, модернизации существующей инфраструктуры, облачных и физических мощностей и развития инфраструктуры для ИИ;

— возможность объединить инфраструктурные команды и сформировать общие инженерные принципы работы;

— высокий уровень самостоятельности и влияния на технические и организационные решения;

— сильную продуктовую и инженерную среду;

— официальное оформление по ТК РФ;

— ДМС;

— удалённый или гибридный формат работы.

Как устроена работа у нас:

В ПравоТех нет классической вертикальной модели управления. Команды объединены в круги, а решения принимаются через обсуждение и консент.

Поэтому нам важен лидер, который умеет договариваться и отстаивать техническую позицию без административного рычага: аргументировать решения, открыто обсуждать ограничения команды и договариваться о том, какой ресурс необходимо направить на надёжность, технический долг и развитие.

Работа компании прозрачна: сотрудникам доступна большая часть внутренней информации и рабочих показателей.

Как проходит отбор:

После знакомства с рекрутером состоится техническое интервью.

Финальный этап проходит в формате выборов лидера: кандидаты заранее знакомятся с контекстом направления, готовят своё видение его развития и представляют его команде. Все необходимые материалы и время на подготовку мы предоставим заранее.