HR-менеджер (generalist)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 7 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
HR-generalist
Мы — команда из 15 человек. Развиваем финансовый и консьерж-сервисы.
Ищем самостоятельного HR, который возьмёт на себя рекрутинг и построит HR-функцию с нуля. Первый приоритет — найм, затем адаптация, оценка и развитие сотрудников.
Что предлагаем
— Удалённую работу, полную занятость и гибкий график — приемлемый часовой пояс +-2 часа от МСК.
— Самостоятельность в выборе HR-инструментов и возможность влиять на найм, обучение и развитие команды.
— Небольшую команду, прямой контакт с собственником и согласование решений без лишней бюрократии.
— Оплату обучения, участия в профильных HR-мероприятиях и конференциях.
— Оплату коворкинга / рабочего места.
— Оплачиваемые days-off — фиксированное количество в год.
— Скидку на услуги компании.
Задачи
На старте — нанять 8 менеджеров клиентского сервиса и 1 маркетолога. Далее — финансиста и IT-специалиста.
— Вести полный цикл подбора: от уточнения требований и поиска до выхода сотрудника и сопровождения испытательного срока.
— Проводить интервью, организовывать проверку профессиональных навыков и давать аргументированную оценку кандидатов.
— Выстроить воронку найма: выбрать инструмент, отслеживать кандидатов, сроки, причины отказов и эффективность каналов.
— По мере решения задач найма развивать адаптацию, оценку квалификации, грейды, обучение и мотивацию совместно с руководителями.
Кого ищем
— Есть опыт подбора линейного персонала и специалистов в IT, финансах, финтехе или криптопроектах.
— Вы лично выстраивали HR-процессы с нуля и можете показать результаты.
— Умеете вести несколько вакансий одновременно, расставлять приоритеты и оценивать кандидатов по фактам.
— Самостоятельно организуете работу, предлагаете улучшения и доводите их до результата.
— Понимаете задачи бизнеса и заранее учитываете потребности команды.
Работать предстоит с бизнес-ассистентом, собственником и управляющим сервиса.
Оплата и оформление
— Стартовый фикс — $1 000 в месяц + бонусы за найм.
— Бонус за сотрудника, прошедшего испытательный срок: клиентский сервис / junior — $100, middle — $200, senior — $300, lead или сложная экспертная позиция — $400.
Бонус выплачиваем 2-мя частями: 1-я после двух недель работы вышедшего сотрудника, 2-я после окончания испытательного срока.
— После окончания найма, либо его сокращения готовы пересмотреть бонусные условия под соответствующие задачи.
— Испытательный срок HR — два месяца; цели согласуем на старте.
— Формат сотрудничества обсуждаем индивидуально: самозанятость, ГПХ или оформление через компанию в Казахстане.
Для отклика
Пришлите резюме и коротко опишите:
1. Два примера подбора: линейного персонала и сложного специалиста. Ваша роль, каналы поиска, сроки и результат.
2. HR-процесс, который вы создали с нуля: что внедрили и что изменилось.
Без презентаций и конфиденциальных данных — важны ваши действия и конкретные результаты.