Машинист буровой установки
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Обязанности:
- Бурение скважин согласно проекта на бурение взрывных скважин в условиях разреза АО "Междуречье";
- Регулировка параметров процесса бурения для получения оптимальных скоростей проходки;
- Техническое обслуживание буровой установки согласно инструкции по эксплуатации.
Требования:
- Наличие удостоверения тракториста-машиниста (кат. Е), с особой отметкой машинист буровой установки 6 разряда;
- Наличие удостоверения на право управления буровой установкой (3СБШ-200-60);
- Наличие опыта работы Машинистом буровой установки от 1 года.
Условия:
- Работа в АО "Междуречье", г. Междуреченск;
- Вахта 5/5, 7/7;
- Проживание в общежитии предприятия в г. Междуреченске;
- Оплата проезда от места жительства до места работы (при предъявлении билетов);
- Трудоустройство согласно ТК РФ.
Предоставляются следующие социальные гарантии и льготы:
- Вознаграждение за выслугу лет - начиная со второго года работы.
- Выплата единовременного вознаграждения по результатам работы организации за год.
- Путевки в детские оздоровительные лагеря - ежегодно ,
- Путевки для прохождения санаторно-курортного лечения работников – один раз в три года.
- Компенсация транспортных расходов – один раз в три года.
- Частичная компенсация расходов энергетических ресурсов (отопления) – два раза в год, либо предоставление пайкового угля - один раз в год.
- Новогодние подарки и новогодние утренники для детей работников Предприятия.
- Материальная помощь работникам Предприятия.