Руководитель отдела экспедиции
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Руководитель отдела экспедиции
80 000 ₽ на руки в первый месяц и + 2,5% от маржи отдела со второго месяца
Липецк, ул. Юношеская, 55Б
Ищем руководителя, который знает транспортную экспедицию изнутри и умеет организовать работу команды с финансовым результатом, сам профессиональный экспедитор , который умеет управлять Командой
У нас собственный автопарк и действующий отдел экспедиции из 4-7 специалистов. Сейчас нам нужен человек, который возьмёт управление командой на себя, усилит контроль экономики перевозок и выстроит процессы так, чтобы отдел работал самостоятельно и стабильно.
Что предстоит делать:
1)Организовывать работу команды логистов-экспедиторов, распределять задачи и контролировать результаты.
2)Контролировать ставки, расходы и маржинальность перевозок.
3)Следить за дебиторской задолженностью и своевременным закрытием документов.
4)Подключаться к сложным ситуациям с клиентами и перевозчиками.
5)Развивать сотрудников, повышать их самостоятельность и качество работы.
6)Выстраивать понятные процессы и взаимодействие с собственником, менеджером по развитию и бухгалтерией.
Что важно:
1)Опыт в транспортной экспедиции и понимание полного цикла перевозки.
2)Умение считать маржу и понимать экономику сделок.
3)Опыт организации работы команды либо готовность перейти от сильной экспертной роли к руководящей.
4)Системность, ответственность и способность принимать решения.
5)наличие собственного транспорта для выезда на встречи к заказчикам (при необходимости)
Что предлагаем:
•Оклад 80 000 ₽ на руки.
•Дополнительно 2,5% от маржи отдела по согласованным условиям мотивации, после первого месяца работы
•Действующую команду и возможность сосредоточиться на управлении, а не начинать всё с нуля.
•Прямое взаимодействие с собственником и возможность самостоятельно организовывать работу отдела.
•Офис в Липецке, ул. Юношеская, 55Б.
•Доход зависит от фактической маржи отдела. Порядок начисления переменной части и критерии самостоятельной работы команды согласуются до выхода на работу.
Если у вас есть опыт в экспедиции, вы понимаете цифры и умеете организовывать людей — будем рады обсудить сотрудничество.