Территориальный управляющий
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
О компании
«Дагестанская лавка» — сеть кафе национальной кухни в Москве. Сейчас сеть активно переходит от ручного управления к системной операционной модели: стандарты, скорость, сервис, контроль показателей, развитие команды и единые подходы по всем точкам.
Мы ищем сильного территориального управляющего, который умеет не просто контролировать точки, а реально влиять на их результат через людей и ежедневную работу в поле.
Кого ищем
Человека, который:
* умеет управлять несколькими объектами одновременно;
* не боится полевой работы;
* умеет наводить порядок без лишней бюрократии;
* видит не только процессы, но и деньги;
* способен вырастить сильную команду.
* умеет добиваться результата через систему, а не через постоянные “пинки”.
Нужен не наблюдатель и не “отчетник”, а человек, который умеет влиять на операционный результат.
Обязательный опыт
* Опыт работы территориальным управляющим / кустовым директором / операционным менеджером от 3 лет.
* Опыт управления несколькими объектами.
* Опыт работы в общепите обязателен:
* fast casual,
* QSR,
* кафе,
* ресторанные сети.
* Понимание операционных и финансовых показателей.
* Опыт управления линейным персоналом.
* Опыт работы с проблемными точками будет преимуществом.
Что важно в человеке
1. Сильная операционная база
2. Умение работать через цифры
3. Сильная работа с людьми
Основные задачи
* Управление группой кафе сети.
* Контроль выполнения операционных стандартов.
* Выполнение плановых показателей.
* Контроль сервиса, скорости и качества работы точек.
* Работа с командами точек.
* Разбор ошибок и внедрение корректирующих действий.
* Контроль отзывов гостей и скорости реакции на них.
* Контроль работы точек в пиковые часы.
* Повышение эффективности действующих процессов.
* Участие во внедрении новых стандартов и изменений в сети.
Что будет большим плюсом
* Опыт запуска новых точек.
* Опыт внедрения стандартов и регламентов.
* Навык обучения команды.
* Умение работать в быстро меняющейся среде.
* Высокая личная вовлеченность в операционный результат.
Кого точно не ищем
* “Проверяющего по чек-листу”.
* Человека только про отчеты.
* Руководителя, который умеет работать только при жестком ежедневном контроле сверху.
* Теоретика без сильной полевой базы.