Руководитель отдела продаж (Head of Sales)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Кто мы
Не Школа Вокала — 4 года, более 2000 взрослых учеников и более 30 отчётных концертов на настоящей сцене. Мы учим взрослых петь и играть на барабанах и исполняем мечту многих — выйти на сцену.
Почему эта позиция открыта
Сейчас отделом продаж управляет основатель и тим-лид. Мы ищем человека, который заберёт отдел полностью: пересоберёт его и разгонит. Цель на год — вырасти в 2 раза и запустить новое направление — фортепиано.
С чем вы придёте работать
1000 лидов в месяц — поток уже есть, ваша задача — конверсия
Команда: 4 менеджера и тимлид
amoCRM с AI-ботом, который квалифицирует лиды и записывает на пробное занятие
Аналитика воронки, описанные функции менеджеров, карьерная карта отдела
Ваши полномочия
Найм и увольнение, мотивация, скрипты, регламенты — решаете вы. С основателем согласуете цели, планы и сроки. Вы руководитель, а не исполнитель чужих решений.
Чем будете заниматься
Собрать сильную команду: найм, адаптация, регулярное обучение техникам продаж и работе в amoCRM, разбор звонков
Ставить планы на месяц, полугодие и год и выполнять их по выручке и среднему чеку
Управлять конверсией каждого менеджера на каждом этапе воронки
Выстроить систему мотивации и регламенты отдела
Запустить продажи нового направления — фортепиано
Результат за первые 3 месяца
Команда полностью укомплектована
Конверсия выросла на X%
Выполнены минимальные планы продаж
Кого мы ищем
Опыт в продажах от 3 лет, из них не менее 1 года — управление командой
Опыт в B2C с большим входящим потоком
Вы говорите цифрами: в резюме есть кейсы «было — стало»
Готовы дать рекомендации с прошлых мест работы
Уверенно работаете в amoCRM и Google Таблицах, умеете строить и анализировать воронки
Будет плюсом: опыт в образовании, онлайн-школах или сфере услуг
Скорее всего, нам не по пути, если ваш опыт — в основном теория, без результатов в цифрах и без рекомендаций.
Что мы предлагаем
Доход 10–25 млн сум: фикс 10 млн + бонус за пришедших квалифицированных лидов + % от выручки отдела. Верхняя граница зависит от результата отдела
Бесплатные занятия вокалом или на барабанах
Выступление на нашем отчётном концерте — на настоящей сцене
Обучение за счёт школы
Как проходит отбор
Отклик и встреча с основателем
Тестовое задание
Испытательный срок 3 месяца с понятными критериями (см. выше)
Одна просьба
В сопроводительном письме напишите одну цифру из вашей работы в продажах, которой вы гордитесь больше всего, и что за ней стоит.