Технолог
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 8 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
- Вести и совершенствовать технологические процессы: разрабатывать карты, пооперационные маршруты, алгоритмы ЧПУ, нормы расхода сырья и трудозатрат.
- Контролировать параметры, мониторить отклонения, вносить корректировки и анализировать результаты для снижения брака.
- Разрабатывать новые процессы на основе маркетинга, апробировать их с инструктажем и согласованием документации.
- Активного технолога, готового быстро влиться в производство и оптимизировать процессы;
- Специалиста с глубоким пониманием материалов и технологий деревообработки;
- Надежного коллегу, на которого можно положиться в контроле качества и разработке;
- Опытного профессионала в деревообработке от 1 года (высшее образование – специалитет/магистратура);
- Сотрудника с навыками работы в 1C, Bitrix24 или аналогичных системах для техдокументации.
- УДОБНЫЙ ГРАФИК работы 5/2 с 8:00 до 17:00;
- Заработная плата оклад + премия + KPI (после испытательного срока);
- Обучение и наставничество на стадии адаптации, возможность расти и развиваться внутри компании;
- Дружный молодой коллектив и насыщенная корпоративная жизнь;
- Компенсация фитнеса, катание на коньках, спортивные мероприятия и т. д.