Менеджер по подбору персонала
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Федеральная компания — это большие возможности и большая ответственность. Здесь HR не просто подбирает людей: он формирует команду, которая двигает бизнес вперёд. Если вам интересно создавать сильную команду и видеть результат своей работы в людях — читайте дальше.
Мы ищем специалиста по рекрутингу. Рассматриваем и без опыта — главное, чтобы было желание разбираться в людях и расти в профессии.
Почему к нам стоит прийти:
🔺 Полный цикл подбора. Вы ведёте кандидата от первого контакта до выхода на работу и дальше — до партнёрских отношений внутри команды.
🔺 Рабочие инструменты уже есть. hh.ru, Авито, соцсети, реферальные программы, CRM и база кандидатов — ничего не нужно собирать с нуля.
🔺 Живые собеседования. Оцениваем мотивацию и компетенции, а не формальные галочки в резюме.
🔺 Поддержка новичков. Помогаем адаптироваться и сопровождаем на первых этапах — вы не останетесь один на один с вакансиями.
🔺 Влияние на HR-бренд. Участвуете в формировании имиджа компании как привлекательного работодателя.
От вас ждём:
🔺 Опыт в подборе — плюс, особенно если работали в недвижимости. Но если опыта нет, а есть голова и желание — приходите.
🔺 Уверенное владение ПК — базовый уровень обязателен.
🔺 Умение общаться: находить общий язык с разными людьми, слышать и задавать вопросы.
🔺 Быструю обучаемость и готовность работать в динамичной среде.
Что предлагаем:
🔺 Доход от 60 000 (оклад + премия). Верхней границы нет — всё зависит от вас.
🔺 Готовые процессы и инструменты: CRM, базы, проверенные методики адаптации.
🔺 Карьерный рост — мы заинтересованы в том, чтобы вы развивались.
🔺 Обучение за счёт компании: вебинары, тренинги, курсы по HR-аналитике.
🔺 Современный офис, корпоративные мероприятия, адекватная команда.
🔺 Корпоративная связь, наставник и возможности для профессионального развития.
Хотите попробовать себя в HR? Откликайтесь — ждём ваше резюме.