Директор по персоналу (HRD)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 5 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Компания «Алнео» входит в холдинг «Оверон» и является одним из лидеров на Юге России в сфере поставки и продаж комплектующих для светопрозрачных конструкций из алюминия, работая на рынке более 20 лет.
Мы активно развиваемся и расширяем команду экспертов, ориентируясь на высокие результаты и устойчивый рост.
Почему именно мы? Наши преимущества:
- Стабильность и доверие к компании;
- Дружный и сплоченный коллектив;
- Развитие команды и интересные проекты;
- Карьерные возможности.
Какие задачи предстоит решать?
- Формирование эффективных команд, которые умеют брать ответственность и достигать согласованного Результата;
- Работать над устранением препятствий у сотрудников, мешающих достижению Результатов;
- Лично вести подбор персонала на наиболее важные позиции (ТОП-менеджмент);
- Разрабатывать и актуализировать должностные инструкции, локальные нормативные акты;
- Контролировать ведение кадрового делопроизводства в полном объёме: оформление приёма, перевода и увольнения, ведение трудовых книжек и личных дел, своевременную подготовку отчётности;
- Совместно с руководителями выстраивать процесс адаптации новых сотрудников так, чтобы они выходили на целевую производительность в установленные сроки;
- Развивать корпоративную культуру и «боевой дух» команды, усиливая вовлечённость и ориентацию на результат;
- Оптимизировать систему мотивации и KPI: пересматривать показатели и вознаграждения там, где это повышает эффективность и соответствует стратегии компании;
- Реализовывать проекты по повышению отдачи от персонала и оптимизации ФОТ (в том числе в расчёте на 1 сотрудника), обеспечивая баланс «результат — затраты»;
- Создать систему кадрового резерва, ориентированную на закрытие ключевых ролей и достижение стратегических целей компании;
- Построить систему управления персонала (HR бренд) таким образом, чтобы компания привлекала продуктивных и целеустремленных и отторгала от себя сотрудников с пассивной позицией.
Что мы ожидаем от кандидата:
- Опыт руководящей работы в HR не менее 3 лет (в должности HR‑директора, начальника отдела кадров ) в крупных компаниях с численностью персонала от 200 человек;
- Опыт разработки и внедрения кадровой политики, полностью согласованной со стратегией компании: умение переводить бизнес‑цели в HR‑метрики и процессы;
- Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства;
- Навыки ведения переговоров на уровне топ‑менеджмента, способность аргументированно отстаивать HR‑инициативы и влиять на принятие решений.;
- Умение находить нестандартные управленческие решения в условиях ограниченных ресурсов и высокой неопределённости.
Что мы предлагаем:
- Работу в стабильной компании, которая развивается в геометрической прогрессии;
- Официальное оформление согласно ТК РФ;
- График работы 5/2 (выходные - суббота и воскресение), время работы - с 8:30 до 17:00 (праздничные дни календаря - выходные);