Руководитель службы ИТ разработки

Альмед (ООО Меридиан)

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Иркутск 💼 От 3 до 6 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

АЛМ — федеральная сеть медицинских центров и стоматологических клиник — проходит масштабную технологическую трансформацию: переходит к продуктовой модели управления ИТ, развивает цифровые сервисы и внедряет ИИ в разработку. Основная платформа — 1С, параллельно развивается вся экосистема решений.

Ищем руководителя службы разработки, чтобы возглавить эту трансформацию и выстроить современную инженерную организацию.

Чем предстоит заниматься:

сформировать технологическую стратегию и развивать архитектуру продуктов (в первую очередь на 1С), управлять интеграциями и техническим долгом;
внедрить AI‑first подход: применять ИИ на всех этапах разработки, автоматизировать процессы, контролировать качество AI‑кода и оценивать эффект от его использования;
выстроить работу команд: внедрить современные инженерные практики (CI/CD, DevOps, автотесты), развивать технических лидеров и систему управления, которая работает без постоянного контроля руководителя;
перейти на продуктовую модель: создать кросс‑функциональные команды, обеспечить их технологическую самостоятельность при сохранении единой архитектуры, наладить взаимодействие разработки с бизнесом и владельцами продуктов;
повысить эффективность разработки: ввести метрики, сократить сроки поставки изменений, управлять стоимостью и обосновывать технологические инвестиции.

Кого мы ищем: опытного руководителя с сильной инженерной базой, пониманием продуктовой модели и современных практик разработки, обладающим:

опытом руководства командами;
знаниями архитектуры корпоративных систем и платформы 1С;
практическим опытом внедрения AI‑инструментов ;
умением управлять эффективностью по измеримым показателям.

Будет плюсом: опыт технологической трансформации, внедрения AI‑first подходов, работы с Team Topologies и управления разработкой на 1С.

Что мы предлагаем:

роль, близкую к CTO, с прямым подчинением CEO;
полномочия формировать стратегию и стандарты;
участие в ключевых решениях вместе с CEO и CPO;
возглавить трансформацию федеральной компании и на практике внедрить новые подходы к разработке.

Нам нужен руководитель, который не просто управляет текущими процессами, а создаёт технологические возможности для будущего роста компании.