Инженер-проектировщик систем автоматизации (REVIT)

ООО «Энергия Холода» — российский производитель промышленного холодильного оборудования. Мы проектируем и поставляем чиллеры, градирни, АБХМ, насосные и комплексные решения для крупных промышленных объектов, энергетики, дата-центров и других технически сложных проектов ❄️

Что важно для нас

• Обязательно: уверенный уровень владения Revit; Не готовность быстро обучиться или работал чуть-чуть лет десять назад.

• Высшее техническое образование (автоматизация технологических процессов и производств, приборостроение, электротехника)

• Опыт проектирования систем автоматизации от 2 лет с самостоятельным выпуском комплектов документации

• Знание нормативной базы (ГОСТ, ПУЭ)

Обязанности

• Разработка разделов АХС и ЭМ проектной и рабочей документации

• Разработка ФСА, принципиальных электрических и однолинейных схем, схем внешних соединений и подключений

• Компоновка щитов автоматизации, планы расположения оборудования и кабельных трасс, кабельные журналы

• Раздел ЭМ: расчёт электрических нагрузок, выбор кабелей и аппаратов защиты, схемы ЩСУ, планы силового электрооборудования

• Разработка спецификаций на щитовое оборудование (щиты градирен, насосных групп, ЩУХМ)

• Подготовка ТЗ на разработку ПО для ПЛК

• Участие в обследовании объектов, сопровождении монтажа и пусконаладки, внесение изменений по факту

Мы предлагаем

• Оформление по ТК.
• Точная заработная плата определяется исходя из навыков и опыта. Выплаты два раза в месяц.
• Премирование по результатам проектных работ.
• График работы 5/2 - 9:30-18:00
• Возможность карьерного роста до ведущего инженера, руководителя группы или ГИПа.

Социальный пакет «Энергия холода»

Социальный пакет — это набор компенсаций и льгот, которые вы получаете от компании сверх заработной платы. Мы сознательно вкладываемся в привлекательные условия, чтобы к нам приходили сильные специалисты и оставались с нами надолго.

• 13-я зарплата сотрудникам офиса в случае выполнения личных целей и целей компании;
• ДМС после полугода работы;
• Удобная обеденная зона, кофемашина;
• При легком недомогании можно работать в течение двух дней из дома с сохранением полной заработной платы;
• Проведение развлекательных мероприятий (летние/зимние);
• Настольный теннис и интеллектуальные игры прямо в офисе;
• Буккроссинг;
• Большая, бесплатная парковка прямо у офиса;
• Суши пати-пицца при подписании крупного контракта;
• Массажное кресло для сотрудников;
• Возможность прохождения сессий с психологом;
• Частичное возмещение расходов на занятия спортом;
• Корпоративный групповой волейбол;
• В рамках проектной деятельности сотрудники могут получить групповую премию за реализацию значимых инициатив (например, открытие нового направления, запуск продукта или офиса);
• Возможность участия в проекте "Декларация" - наставничество, совместные поездки и получение ценного опыта напрямую от учредителя компании;
• Участники комплексных проектов получают денежные премии, благодарности, сертификаты на обучение и корпоративные подарки (гаджеты, подарочные карты)
• Доплата за «приведи друга»;
• Доплата за замещение руководителя;
• Оплата обучающих курсов;
• Индексация з/п согласно рынка;
• Возможность получения доп. премий (премирование за идею, интересные фото/видео);
• Компенсация ГСМ при использовании личного автомобиля (при наличии) в служебных целях;
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак, утрате близких родственников;
• Доплата за наставничество;
• Корпоративное такси (использование в командировках вместо общественного транспорта)
• Подарки детям сотрудников на Новый год;
• Возможность участия в программе по развитию лидерства;
• Премия за нахождение ошибки в работе компании и предложенные меры по недопущению ошибок в будущем;
• В компании действует внутренняя валюта, которая начисляется за годовщину работы и особые достижения и позволяет приобретать брендированные товары (мерч) в корпоративном магазине.

Этапы отбора
Этап 1 — онлайн‑собеседование с HR
Этап 2 — очная встреча в офисе с руководителем